券商集体切割 新财富评选紧急暂停

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2018年09月22日 09:27:14
来源:21世纪经济报道

本报记者谷枫北京报道

“今年都知道监管重点关注新财富评选,也专门发了文件要求规范评选期间的行为,但谁也没有想到新财富评选最终出现这样的局面。”一家中字头北京地区的分析师对记者表示。

9月21日,30家券商在证券业协会官方网站联合发表声明称:鉴于目前新财富分析师评选活动中出现的负面舆情和不正当竞争行为,严重影响评选活动的严肃性、公平性和专业性,我公司决定退出参加新财富分析师评选,以维护证券分析师职业声誉和行业公信力。

在新财富最佳分析师评选的第十六个年头,这样的局面意味着今年的评选刚开始便已经实质性结束,随后新财富方面也做出回应称,“鉴于突发原因,新财富决定暂停2018年度新财富最佳分析师评选投票。”

对于分析师行业而言,新财富评选的暂停意味着原有对分析师的评价体制或将发生变化,市场将重新寻找新的评价体系。

告别旧坐标系

近年来,新财富最佳分析师评选总伴随着许多负面新闻,分析师们为了拉票使出浑身解数,行业戏言一定程度上新财富最佳分析师的评选娱乐性已经压倒了专业性。

2018年第十六届新财富在9月如期拉开序幕,与以往相比今年的评选要低调很多,尤其是在评选开始之初,监管层已经释放了希望能够严肃评选的信号。

先是证监会在发布了《证券期货经营机构及其工作人员廉洁从业规定》,要求各证券公司落实主体责任,加强对公司工作人员的廉洁从业的监督管理,维护资本市场健康发展。

随后9月3日,证券业协会发布《关于加强对证券分析师参加有关评选活动的管理的通知》,要求证券公司加强对证券分析师参加评选活动的管理,强化分析师职业道德建设,不断提升证券分析师执业水平,共同维护分析师职业声誉。

实际上,2017年监管的高压已经有所体现,在2017年评选期间,监管层专门发文要求券商规范评选,与此同时,当年的投票周期大幅缩水,仅有不到1个月的周期,这一定程度上也是为了杜绝分析师违规拉票等行为。

即便如此,今年的新财富在评选期间依旧未能躲过负面舆情,“方正证券分析师不雅视频事件”成为了直接导火索。“这次的负面事件影响这么大是新财富评选这些年负面形象持续累积的结果。”北京地区一家大型券商的分析师认为。

最终在9月21日,开始投票不到一周的时间,第十六届新财富分析师评选暂停,参选的绝大部分券商齐声表态退出评选,而这对分析师行业来说或意味着将告别一个时代。

“我2013年入行做分析师,入行以来都一直以新财富作为职业目标,今年新财富停了,情绪上来说还是有些复杂。”沪上一家大型券商研究所的分析师9月21日晚间对记者表示。

2003年,创刊2年的《新财富》杂志想要根据国际上的分析师排名概念,做一份属于本土的分析师排名,初衷是让国内的机构投资者票选出国内最出色的分析师,在一段时间内新财富最佳分析师评选结果也被业界高度认可。

但随着市场发展,评选优化滞后,评选期间乱象频出,市场也再次开始了找寻分析师新评价体系之路,而今日新财富最佳分析师评选暂停将倒逼新标准的加速形成。

建立新评价体系

复盘近几年新财富最佳分析师评选,不难发现业界希望重新建立评价体系的诉求越发强烈。

首先是对于评选结果,市场一些机构已经开始出现了不信任的情绪。

“很多分析师不能很好的维持水准,去年拿奖之后,今年推票的结果差距很大。另一方面,一年一评的评价体系很短视,这也让分析师层面就希望追热点,而非踏实研究行业。”北京地区一家大型公募基金的基金经理告诉记者。

其次,一些券商已经开始陆续退出新财富评选或转投其他评选。

一些中小券商开始转向水晶球最佳分析师评选,其中一家在今年放弃参选新财富而转向水晶球的中小券商分析师9月20日告诉记者:“新财富的模式已经固化,中小券商很难突围,因此一些中小券商已经达成共识放弃新财富。”

不过,无论是新财富还是水晶球,评价模式没有根本变化,因此也有市场人士对水晶球最佳分析师评选能否顺利进行持有怀疑态度。

另外,如研究团队实力较强的中信证券和中金公司近两年都没有参选新财富,中信证券在2015年退出评选之后,其分析师团队便以个人名义参选,与此同时,公司内部也将考核方式彻底转变成为了佣金派点制度。

而没有参选新财富也并没有影响中信证券在买方的分仓,根据2017年的数据显示,中信证券在公募基金佣金占用率为5%,排在所有券商的第二位,而险资方面,中信证券则排在了第一位。

记者了解到,在大多券商研究机构内,新财富的成绩已经被算做是一项常规绩效考核,但今年之后,这样的评价体系也将发生很大的变化,类似中信证券佣金派点考核制度或成为一种选择。

“以后肯定就是谁能拉来更多的佣金谁说了算,这样的评价会更加直接,但中小券商的劣势就更大了。”前述中字头的券商分析师讲道。

还有业内人士认为,评选暂停分析师在未来可以将更多注意力放在研究工作的主业上,另外对于分析师的考核周期应该更长远一点。

(编辑:杨颖桦)

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