首页>检索页>当前

澳门上葡京亚洲官网最高占成:成都:从限权到赋权,实现学校事情学校办

发布时间:2020-09-24 作者:王家源 林焕新 来源:中国教育新闻网

本文来源:http://www.bo552.com/www_39_net/

申博太阳城亚洲登入,时间:2016-12-0810:21:00来源:中国新闻网(记者刘忠俊)8日,四川境内再次出现雾霾天气,导致途经四川境内的京昆、沪蓉、兰海、厦蓉、银昆高速以及省内的30多条高速关闭,部分航班受到影响。而早在周案公布之前,境外媒体就渲染过两人情史,细节颇为丰富,但真假难辨。十八大以来,在国家宽带中国战略指引下,提速降费已成为落实网络强国和互联网+行动计划的一项重要而长期的工作,各级政府部门均高度重视并大力推动。  很感谢过去两年上百家企业对白石的信任与尊重。

  而不少质疑中,我们不难发现,在社交垄断巨头面前,任何组织和个人都是弱者。时间:2016-12-0714:53:11来源:贵阳网今年就有很多产品借着双十二的名头或者赶在这个期间将自己年内的重要爆款产品进行首发,借着消费热情冲击销量,如今在苏宁易购平台就有多款手机新品扎堆发售。这与产业基金追求的稳定合理回报具有内在一致性,未来PPP有望成为产业的重点。2016年10月30日,在济南南部山区红叶谷景区内,用无人机航拍红叶谷不一样的视角,美到令人“窒息”。

2014年周永康被逮捕并被移送司法前后,《沈冰自述:我和周永康的故事》一书在香港出版。  今年以来,上市公司参与设立环保产业基金的案例不在少数。来自全球126个国家和地区、19个国际组织的1180多位官员与学者,为着70亿地球人共同的健康事业相聚于此,破解健康促进难题。对于自己的“炫富”行为,王安援引一名好友的话称,“靠本事吃饭,反而可以鼓励更多的优秀青年从事医疗行业。

中国教育报-中国教育新闻网北京9月24日讯(记者 王家源 林焕新)在今天教育部举行的2020教育金秋系列新闻发布会上,中共四川省成都市委教育工委书记,成都市教育局党组书记、局长刘强介绍,成都加快构建新型政校关系,创新教育评价制度,从限权到赋权,依法落实办学自主权,答好中小学办学活力改革探索的“成都卷”。

“成都作为义务教育教师队伍‘县管校聘’和‘两自一包’改革的首创地,始终坚持全域全生命周期现代教育理念,主要从三个方面对激发中小学办学活力进行了改革和探索。”刘强说。

首先,从管理到治理,加快构建新型政校关系。深入推进教育“管办评”分离改革,推动构建政府依法管理、学校依法办学的教育公共治理新格局。一是党建引领。始终把加强学校党的建设作为中小学活力迸发的源头活水,推进实施党建质量提升三年行动计划,全市公办、民办中小学党组织覆盖率100%、党建工作覆盖率100%。二是政府主导。建立义务教育生均公用经费标准每两年动态调整机制,确保两个“只增不减”。制定全市中小学校建设标准,滚动实施中小学“三年攻坚”行动计划,近两年新投用学校373所、新增学位20.2万个。三是多元参与。调动社会各方力量,构建区域教育联盟发展模式,组建名校教育集团,与30多所在蓉高校深度共建环高校优质基础教育生态圈,不断缩小城乡、校际等差距。联合卫健部门建立健康副校长管理机制,筑牢疫情背景下学校办学健康防线。

其次,从限权到赋权,依法落实办学自主权。成都通过探索简政赋权保障学校的用人自主权、组织架构权、经费使用权等,重塑学校内部治理组织结构,实现学校事情学校办。

一是人员自聘。动态核定试点学校教职工规模控制数,由学校自主确定管理、专业技术岗位结构比例,自主确定招聘教职工数量、标准和程序,自主设置内设机构,自主选任中层干部。二是管理自主。坚持公民同招、公民同权,推动学校健全法人治理结构,将学校发展规划、教育教学管理等充分赋权学校。实行末端管理,发挥班主任等育人作用。严格规范“进校园”活动,切实减轻中小学教师负担,打通教育生态治理“最后一公里”。三是经费包干。把公办同类学校生均公用经费和教师人头经费总额作为基数,按生均测算后一次性打包划拨学校,由学校自主统筹使用。坚持按劳分配、按岗取酬、绩优酬高、薪随岗变的分配原则,教师绩效向高层次人才等倾斜。

第三,从经验到实证,积极创新教育评价制度。“我们将教育评价作为学校办学的‘指挥棒’,在率先实施教育均衡化、现代化、国际化监测评价的基础上,开展‘五育并举’教育质量综合评价,推动教育评价从经验向实证转变。”刘强说。

刘强介绍,一是创新评价体系。制定“五育”并举教育质量综合评价实施方案和指标框架,从德、智、体、美、劳五个维度,提取33个核心要素,每个维度赋予20%的权重,切实扭转单纯以学生学业考试成绩和学校升学率评价教育质量的倾向。二是改进评价方式。每年对学生课业负担、体质健康等21项可监测指标进行监测评价,抽取30000个学生样本、1500个校长教师样本进行多维监测评价,并参考法定数据、相关公告报告及满意度调查结果对剩余指标进行评价,确保每个指标可量化、可比较。三是强化结果运用。根据评价结果,严格执行通报表扬和约谈问责制度,充分发挥评价的引导、诊断、激励、改进功能,同时评价结果还将作为资源配置、经费安排、评优评先等重要依据和参考。

0 0 0 0
分享到:

相关阅读

最新发布
热门标签
点击排行
热点推荐

工信部备案号:京ICP备05071141号

互联网新闻信息服务许可证 10120170024

中国教育新闻网版权所有,未经书面授权禁止下载使用

Copyright@2000-2019 申博太阳城亚洲登入 www.bo552.com All Rights Reserved.

京公网安备 11010802025840号

www.sun838.com 申博138官网登录直营网 菲律宾申博游戏登入 太阳城申博游戏下载官方 菲律宾太阳网上娱乐登入 申博游戏手机版登入
www.285msc.com 升级版申博太阳城直营网 申博真人娱乐官网直营 申博桌面版下载直营网 百家乐登入 申博太阳城手机版下载
申博存款提款直营网 太阳城申博登入 菲律宾申博游戏登入 申博代理官网登入 www.123tyc.com 菲律宾太阳网上娱乐登入